Юбилеят е добър момент да преосмислим постигнатото и да помислим какво предстои оттук нататък – както в личен, така и в професионален план. Иначе наистина, 50 е новото 30, а 60 – новото 40. Времената, в които на 63 или 65 години слагахме черта на кариерата, са в миналото. Вярвам, че най-доброто предстои.

  Имам много напрегнат график с два основни бизнеса – водещата HR компания Cteam и новата ни платформа Young Talents 50+. Активно участвам в инициативите Bulgaria Wants You и Българска конфедерация по заетостта, а отскоро имам свое радиопредаване по радио „Фокус“ и т.н. Провеждам между 6 и 10 срещи на ден и често посещавам събития вечерта; пътувам доста. Имам три деца, с които не живея, но се стремя да прекарвам максимум време, и приятелка, която се занимава с недвижими имоти. Тя също има напрегнат график. Този режим изисква добра лична организация, за да ми стига времето за всичко. В събота се опитвам да не работя. Ценностите, в които вярвам, са: да участвам само в сделки и бизнеси, от които печелят и двете страни; да съм честен и почтен; вярващ съм, но не религиозен. Имам късмет с уникален ментор от над 20 години и с най-страхотния екип в HR бизнеса, който съм създал в Cteam.

  Сутрин правя петте тибетци и се моля по мой начин. Вечер, когато се прибера, правя малко вдигане на гири и коремни преси в домашна обстановка. Обичам да ходя пеша и да пътувам както в страната, така и в чужбина. Също така харесвам кино, театър и музика. Сутрин пия фреш от морков, а до обяд съм само на плодове. Не употребявам алкохол и никога не съм пушил. Имам и две по-екзотични практики, които много ми помагат. Едната се нарича “пайда-ладжин” и представлява пляскане по определени точки на тялото. Другата е практиката на кратък сън, когато имам възможност да спя за 10-15 минути. На английски това се нарича “power nap” — кратка, но много дълбока дрямка, която ми помага да презаредя, без да ми пречи на нощния сън.

  Не съжалявам за нищо и искрено вярвам, че това, което ни се случва, е най-доброто за дадения момент. Усещал съм голяма помощ в трудни моменти от приятели и нямам съмнение, че имам един или повече ангели, които ме пазят и ми помагат.

  На 19 г. ме приеха да уча в САЩ, но не ми стигнаха средствата и не съжалявам, че не заминах. България ме иска.

  На 26 г. реших да прекратя обещаващата корпоративна кариера и да рискувам със собствен бизнес. Многото съвпадения и синхроничности, на които съм спрял да се учудвам, показват, че съм на прав път. В личен план съм имал чудесни преживявания, но съм допускал и грешки. Продължавам да вярвам в любовта и семейството. Наскоро отбелязахме 5 години заедно с Галя, моята приятелка, на която направих предложение в ефира на БТВ радио. Имаме както хубавите емоции, така и трудностите на всяка връзка. Времето ще покаже как мъж Скорпион и жена Телец се спогаждат.

  Стартирах в HR, когато безработицата беше близо 20%, и за едно работно място се бореха по 120 - 150 кандидати. Знаем каква е ситуацията на пазара на труда сега. В началото обявите се публикуваха във вестници и списания, разпространяваха се чрез брошури и диплянки. За повече от 10 години управление на “Консултим”, която стана най-голямата HR компания в България с присъствие в още шест страни, съм дал само едно интервю.

  А сега каква е ситуацията – няма хора за всякакви позиции, избираш от двама кандидати за една длъжност, а понякога и от един. Ако не си видим и активен в социалните и традиционните медии, все едно те няма на пазара...

  Когато на интервю за работа някой ми каже, че търси сигурност, за мен няма смисъл да продължаваме разговора. Няма сигурност в нищо, което правим, и едно от ключовите качества е адаптивността към постоянни промени. Другите са иновативност, визия за бизнеса, умение да привличаш правилните хора, трудолюбие и по-малко его.

  През следващите няколко години ще има пет фактора, които ще окажат значително влияние върху пазара на труда в България:

  1. Новите директиви за AI, прозрачността на заплатите и ESG.
  2. Активен внос на хора от трети страни.
  3. Масово завръщане на българи от чужбина.
  4. Дигитализация, роботизация и AI.
  5. Увеличаване на броя на хората над 50 години, които ще работят дълги години във всички бизнес области.

  Ще имаме разнообразен пазар на труда и, вярвам, просперираща икономика със заплати, достигащи нивото поне на Испания и Италия.

  Много дейности, които могат да бъдат автоматизирани и дигитализирани, като пейрол, личен асистент на изпълнителния директор, рецепция, преводи, базово счетоводство и базово програмиране, ще се извършват от роботи и AI. В бъдеще, когато ни обслужва човек или даден продукт или услуга са създадени от човек, ще го ценим много високо и ще заплащаме повече.

  Вярвам, че след пет години ще започне обратен процес на връщане към човека – зони без Wi-Fi, заведения без мобилни телефони и интернет...

  Карти за отстъпка за домашни любимци.
  Карти за посещение на театър и кино.
  Приложение за детски приказки и слушане на аудиокниги.
  Sign-up бонус – както във футбола – еднократен бонус, който се предлага, само за да подпише топ специалист с теб. Основно се използва в IT сектора и е рядкост.

  Добрият бранд като работодател и хората в компанията. Това, че имаш добър продукт или услуга не означава, че имаш добро име и като работодател. За съжаление, примерите за това са многобройни – както в страната, така и в чужбина. Най-добрият посланик на твоя работодателски бранд не са подкасти, ТВ и радио реклами, билбордове, дигитални медии и т.н., а твоите собствени служители, които искрено и ентусиазирано разказват за компанията и за своята работа.

  Дръжте се с уважение и грижа към своите хора; опознайте ги; не им повишавайте тон; мотивирайте ги с жестове, внимание, отношение, както и с материални и нематериални награди. Инвестирайте в добра програма за ориентация и обучение – те са гаранция за висока мотивация и добри резултати.

  Темата вече не е подбор на персонал, а как да задържите и мотивирате вашите служители.

  Има страшно много възможности за стажове и работа за младите хора, специализирани платформи и сайтове, както и програми за обучение. Ние се опитваме да дадем място за теми и дискусии на над 2,6 млн. българи, които са на възраст 50+. От това какви програми за обучение има до въпроса как да се представиш, когато много млад мениджър интервюира кандидат за работа, който може да му бъде родител; как менопаузата влияе на кариерата; какви са спецификите на работата с различните поколения; и, в рамките на забавното, дали наистина съвременните хора в България 50+ не искат да си гледат внуците. Много сме благодарни на радио „Фокус“, че ни предоставя цял час всеки вторник от 11:00 до 12:00 ч.

  Бъдете активни и търсете своята мечтана работа и фирма или създайте своя собствена. Не се водете по това, което е модерно да се учи и работи в момента, или по това, което е най-високо платено, а слушайте интуицията и сърцето си. А понякога и родителите си. И си спомнете какво казват будистите: „Аз знам, че не съм съвършен, но съм съвършен такъв, какъвто съм!“